Maschinen & Anlagenbau
Fachkräftesicherung für den Maschinen- und Anlagenbau.
Mitarbeitergewinnung mit System: Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Ihrer Region, Karriereseite, Stellenkampagnen und eine Übergabe bis ins Bewerbermanagement.
Was zur Fachkräftesicherung gehört.
Dasselbe Handwerk wie in der Neukundengewinnung, nur mit Bewerbern statt Einkäufern.
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Karriereseite
Eine Seite, die zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird: Maschinen, Team, Schichtmodell, Weiterbildung, Ausbildung. Mit echten Bildern aus Ihrem Betrieb.
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Stellenkampagnen
Anzeigen bei Google, auf LinkedIn und, wo es passt, auf Meta, eingegrenzt auf Ihre Region und die Berufe, die Sie suchen.
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Kurzbewerbung
Bewerben in wenigen Minuten, auch auf dem Handy und ohne Anschreiben. Unterlagen lassen sich nachreichen.
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Ausbildung und Nachwuchs
Eigene Ansprache für Auszubildende und ihre Eltern, mit Ausbildungsberufen, Ansprechpartnern und Terminen für Praktika.
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Messbarkeit
Sie sehen, welche Kampagne und welcher Kanal Bewerbungen bringt, nicht nur Klicks. Das Budget fließt dorthin, wo Bewerbungen entstehen.
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Übergabe ins Bewerbermanagement
Bewerbungen landen mit Quelle strukturiert in Ihrem Bewerbermanagement oder einem festen Postfach, statt in einem Sammelordner.
Ergebnis der Fachkräftesicherung
Bewerbungen aus der Region. Mit Herkunft.
Sie sehen, wie viele Bewerbungen über welchen Weg kommen und was aus ihnen wird. Und Ihr Betrieb ist in der Region als Arbeitgeber bekannt, auch bei denen, die heute noch nicht wechseln.
Ihr Erstkontakt für
Anliegen und Mandatsanfragen.
- lara@budak-partner.de
- Telefon
- +49 176 23254194
Mo–Fr · 8–17 Uhr
Lara Wittler Heuring, Kaufmännische Leitung.
Vielen Dank, Ihre Anfrage ist angekommen.
Wir melden uns innerhalb der nächsten zwei Werktage persönlich bei Ihnen.
Häufige Fragen zur Fachkräftesicherung.
Für die Mitarbeitergewinnung bei Facharbeitern, Technikern, Ingenieuren und Auszubildenden, vor allem für Profile, die nicht aktiv suchen und über Stellenportale kaum erreichbar sind.
Nein, es ergänzt sie. Portale erreichen die, die gerade suchen. Kampagnen und Karriereseite erreichen die, die erst wechseln, wenn ein Arbeitgeber sie überzeugt.
Echte Bilder aus Ihrem Betrieb wirken deutlich stärker als Stockfotos. Wir sagen Ihnen, welche Motive gebraucht werden, und stimmen das Shooting mit Ihnen ab.
Bewerbungsdaten werden nur für das Verfahren erhoben, verschlüsselt übertragen und an Ihr System übergeben. Datenschutzhinweise und Einwilligungen sind Teil der Karriereseite.
Das hängt vor allem vom Beruf ab. Für Ausbildungsplätze und gefragte Facharbeiterberufe zeigt sich früh, ob die Kampagnen tragen, bei Spezialisten und Ingenieuren braucht es mehr Zeit. Eine belastbare Aussage ist nach einem Quartal möglich.
Karriereseite und Kurzbewerbung werden einmalig fest angeboten, Kampagnen und Auswertung laufen als monatliche Pauschale. Das Mediabudget zahlen Sie direkt an die Plattformen. Seine Höhe hängt vor allem von Beruf und Umkreis ab: Wo viele Betriebe dieselben Fachkräfte suchen, braucht es mehr.
Mitarbeitergewinnung im Maschinen- und Anlagenbau
Der Fachkräftemangel trifft den Maschinen- und Anlagenbau besonders: Gesucht werden Menschen mit Ausbildung und Erfahrung an Maschinen, die selten eine Stellenanzeige lesen. Fachkräftesicherung beginnt deshalb, bevor eine Stelle frei wird, mit einer Mitarbeitergewinnung, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar macht.
Arbeitgebermarke in der Region
Fachkräfte wechseln selten weit. Entscheidend ist, dass Ihr Betrieb im Umkreis bekannt ist und als guter Arbeitgeber gilt, mit nachvollziehbaren Angaben zu Arbeitsplatz, Schichtmodell und Entwicklung.
Recruiting über Kampagnen statt Stellenanzeigen
Eine Anzeige im Portal wartet darauf, gefunden zu werden. Eine Kampagne spricht Menschen mit passendem Beruf in Ihrer Region gezielt an, auch wenn sie gerade nicht suchen.
Bewerbungen messbar machen
Wie in der Neukundengewinnung zählt nicht die Reichweite, sondern das Ergebnis: Welche Kampagne bringt Bewerbungen, die zu Gesprächen und Einstellungen führen?
Karriereseite als Grundlage
Die Karriereseite ist der Ort, an dem aus Interesse eine Bewerbung wird. Sie gehört zum Auftritt Ihres Unternehmens, den unsere Referenzen zeigen, und profitiert von allem, was die Außenwirkung aufbaut.
Weitere Leistungen.
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Außenwirkung
Website, Referenzen, SEO und GEO.
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Neukundengewinnung
Suchkampagnen, Tracking, CRM-Anbindung.
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Methodik
Bestandsaufnahme, Systemaufbau, Nachfragebetrieb.
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Branchen
Fünf Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus.